集团公司举行推荐选拔优秀青年后备领导人员启动会

5月24日，集团公司召开推荐选拔优秀青年后备领导人员启动会暨第一期“青年英才库”结业式，集团公司领导李雅兰、张玉庄出席，阴钰光主持。

会议发布了《燃气集团关于推荐选拔优秀青年后备领导人员的实施方案》。着眼于为集团公司“十三五”规划及未来长远发展提供人才保障，集团公司党委把加强青年人才队伍建设放在了重要议事日程抓紧抓好，采取多种措施，创新选人用人机制，拓宽培养渠道，为青年优秀人才成长成才搭建了平台。集团公司将通过集中推荐选拔一批35岁以下的优秀青年后备人员进入中层副职后备库，进一步优化后备领导人员年龄梯次结构，为集团公司人才可持续发展提供源头活水。推荐选拔突出德才兼备、以德为先，实绩突出、群众公认，以及重基层工作经验的原则，强调各级党组织要认真落实考察识别优秀青年人才的领导责任，努力形成人才工作齐抓共管的格局。

会议还举行了集团公司第一期“青年英才库”结业式并进行了课题成果发布。“青年英才库”是集团公司党委于2015年推出的企业青年人才专属培养开发项目，旨在通过系统选拔培养，重点为企业集聚一定数量思想成熟端正、综合素质高、事业进取心和责任感强，专业方向与企业发展相匹配、职业潜力突出的优秀青年人才，进一步实现集团公司人才队伍建设的完整性链条。第一期“青年英才库”中来自不同业务板块的43名管理、技术、技能类青年英才完成了为期一年的培养实践，共完成涉及企业重点专项工作、战略规划、技术攻关、生产运营流程优化等课题研究成果23项。会上，6名学员代表进行了课题展示汇报，导师代表进行了精心点评。集团公司领导为学员颁发结业证书并提出殷切希望。

李雅兰对第一期“青年英才库”取得的成果给予肯定，并对集团公司青年人才培养和推荐选拔工作提出要求：一是各级党组织要充分认识加强青年人才队伍建设的重要性，全面提升青年人才队伍建设水平；二是坚持“三支人才队伍”并重，创新机制，激发各类青年人才创新创造的活力；三是青年人才要树立正确的成才观，锻炼成长；四是要坚持选人用人标准，做到公平公正。

集团公司总部各部室、各专业机构、所属各单位负责人及分管党群、人力、团委等相关工作负责人，“青年英才库”一级导师、全体学员，各单位青年中层管理人员代表、优秀青年职工代表300余人参加。